УХТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Центр содействия занятости студентов и выпускников УГТУ

г. Ухта, ул. Первомайская, д. 13, корпус «В», кабинет № 302

Уважаемые работодатели!

Вы можете подать заявку на подбор персонала в Центр содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников по электронной почте czs@ugtu.net или скачать файл «Бланк-заказа», заполнить и отправить факсом.
Телефон: (8216) 73-86-33;
Факс: (8216) 77-44-63.

Уважаемые студенты последних курсов университета и колледжа!

Вы можете встать на учет с целью трудоустройства в Центр содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников. Для этого необходимо принести резюме в Центр или отправить его по адресу czs@ugtu.net.
Адрес: г. Ухта, ул. Первомайская, д. 13, (корпус «В»), каб. 302.


Как адаптироваться на новом месте работы

Что делать, как вести себя, придя на новую работу? Готовых рецептов вы не получите ни от кого. Решать, что и с какими приоритетами делать, придется каждому самостоятельно. Помните, что испытательного срока чаще всего оказывает­ся вполне достаточно, чтобы продемонстрировать окружающим свои возможности и понять самому, отвечает ли выбранная ра­бота минимальному (максимальному) количеству требований, которые вы к ней предъявляете. Потребуется не меньше полуго­да для того, чтобы правильно сориентироваться, поспешные решения могут привести к необратимым последствиям.

Вы пришли в новый коллектив и, если это не вновь созда­ваемое предприятие, там уже существует выработанный стиль взаимоотношений (нормы поведения). Непонимание или неже­лание следовать ему является основной причиной «отторжения» сотрудника коллективом. Ваша задача — вписаться в коллектив, стать своим.

  • Не привлекайте к себе чрезмерного внимания. На­чинайте спокойно, но не будьте слишком пассивны: под лежа­чий камень вода не течет.
  • Будьте готовы к тому, что внимание к вам первое время будет повышенным, поэтому народная мудрость «по одежке встреча­ют» здесь как раз к месту. Целесообразнее всего, по крайней ме­ре, сначала, не выделяться ни в худшую, ни в лучшую сторону. Это относится и к манере держать себя.
  • Уделяйте внимание окружающим, так как установление хороших взаимоотношений ничуть не менее важно, чем качест­во вашей работы. Соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре. Для всякого общения выби­райте подходящий тон, время и место (для того, чтобы научить­ся этому, понаблюдайте за коллегами). Старайтесь не участво­вать в конфликтах.
  • Изучите организационную структуру, познакомьтесь с ос­новными подразделениями и нужными людьми. Попробуйте ра­зобраться, как и кем принимаются решения.
  • Следует четко знать цели и задачи вашего подразделения и вашего начальника. Старайтесь все делать с учетом этих целей. Пытаться изменить сложившийся порядок вещей можно только после того, как полностью в нем разберетесь.
  • Не стесняйтесь обращаться за советом. Вспомним мысль Н. Макиавелли о том, что мы любим не того, кто облагодетель­ствовал нас, а того, кого облагодетельствовали мы сами. Пре­доставляя людям не затруднительную для них возможность по­мочь вам, вы завоевываете их симпатии.
  • Не забывайте старую, но вечную как мир мудрость: «Ничто не ценится так дорого и не дается так легко, как вежли­вость». При этом стоит различать дежурную вежливость и веж­ливость, идущую от души. Искреннее расположение к людям, непритворный интерес, доброта, отзывчивость — безотказные средства завоевать расположение. Эти качества имеют огром­ную притягательную силу.
  • Есть очень надежный и многократно проверенный путь для новичка: постарайтесь найти себе неформального наставни­ка и с его помощью решайте возникающие задачи.
  • Как бы ни было тяжело адаптироваться на новом рабочем месте, какие бы препятствия вам ни пришлось преодолевать, помните, если работа соответствует вашим склонностям, профессиональным навыкам и умениям, проблемы — это временное явление, все ваши последующие профессио­нальные успехи зависят только от вас.

Подготовлено по материалам Интернет

Разработка сайтов. Программирование и дизайн. Администрирование серверов и баз данных.