УХТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Центр содействия занятости студентов и выпускников УГТУ

г. Ухта, ул. Первомайская, д. 13, корпус «В», кабинет № 302

Уважаемые работодатели!

Вы можете подать заявку на подбор персонала в Центр содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников по электронной почте czs@ugtu.net или скачать файл «Бланк-заказа», заполнить и отправить факсом.
Телефон: (8216) 73-86-33;
Факс: (8216) 77-44-63.

Уважаемые студенты последних курсов университета и колледжа!

Вы можете встать на учет с целью трудоустройства в Центр содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников. Для этого необходимо принести резюме в Центр или отправить его по адресу czs@ugtu.net.
Адрес: г. Ухта, ул. Первомайская, д. 13, (корпус «В»), каб. 302.


Как заключить выгодный трудовой договор и закрепиться на рабочем месте

Трудовой договор и другие формы документации

Вам предложили работу. Сообщение о том, что вы подходите организации, завершается обычно договоренностью о встрече для согласования и оформления условий найма. Существуют две основные формы найма:

  1. С заключением трудового договора;
  2. Без заключения трудового договора.

Что такое трудовой договор?

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка» (Статья 56 Трудового Кодекса РФ). Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Заключив с работником трудовой договор, работодатель оформляет приказ о зачислении на работу, в котором должны быть отражены главные позиции трудового договора, и знакомит работника с приказом под расписку. На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

Прием на работу без заключения трудового договора

Иногда работодатели предпочитают работать, вообще не заключая трудового договора с работником, а могут ограничиваться так называемым фактическим допущением к работе. В ваших интересах настоять на заключении трудового договора, причем не только для того, чтобы письменно зафиксировать сферу вашей компетенции, зарплату и другие важные для вас позиции, в том числе документально подтвержденный опыт работы, но и во избежание недоразумений при увольнении. Работнику могут отказать в месте спустя несколько дней после того, как он уже приступил к работе — каждая из сторон может оценить это по-разному. Отказ работодателя будет обоснованным, если он сможет доказать, что фактического допущения к работе не было, а то, что произошло, не что иное, как предварительное ознакомление. Разница между этими понятиями состоит в том, что допустить к работе может только руководитель, имеющий право найма и увольнения.

Кто подписывает трудовой договор

Со стороны работодателя трудовой договор должен быть подписан лицом, имеющим право найма и увольнения. Обычно генеральные директоры обладают этим правом, а их заместители или директоры представительств — нет. Право найма и увольнения должно быть подтверждено доверенностью или приказом.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть отражены как главные, так и второстепенные позиции. К главным следует отнести позиции, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса:

  1. Трудовая функция работника. Должность и основные обязанности.
  2. Зарплата, а также условия выплаты премий, бонусов, социальные льготы и т. д.
  3. Перечень других вопросов зависит от специфики каждого конкретного случая.

В случае конфликта вы можете обратить внимание вашего начальства на статью 60 Трудового кодекса, запрещающую требовать от подчиненного выполнения работы, не оговоренной трудовым договором.

Испытательный срок

Помимо трудового договора, наличие испытательного срока должно быть отражено в приказе о приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев.

Срок действия трудового договора

Большинство людей предпочитают заключать трудовой договор сроком на один год, но при этом не всегда выполняются условия закона. В статье 68 ТК перечислены два типа договоров:

  1. На неопределенный срок;
  2. На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

«Срочный» статус договора определяется отнюдь не указанием срока действия, а обоснованием временного ограничения. Обоснованием для срочного договора может быть определенный объем работ, характер предстоящей работы, необходимость заменить временно не работающего работника, личные причины работника (временное проживание в данном городе и т.д.). Если обоснований нет, то договор будет считаться бессрочным, даже если в его тексте проставлена дата окончания действия. Поэтому, если по прошествии года работодатель высказывает намерение уволить вас в связи с истечением срока действия договора, а в самом тексте договора нет обоснований «срочности», действия работодателя будут считаться незаконными (на основании статьи 81 ТК, которая рассматривает причины расторжения договора по инициативе администрации).

Изменение условий договора

Статья 73 Трудового Кодекса допускает изменение условий труда без изменения трудовой функции. О введении изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Но изменения условий трудового договора будут считаться обоснованными, только если они подтверждены соответствующим приказом, в котором должны быть изложены основания для изменений. Например, понижение зарплаты, совмещение, ужесточение режима работы могут быть аргументированы ухудшением экономического положения предприятия. Если изменения ничем не обоснованы, вы имеете право обратиться в суд с иском на незаконное увольнение.

Подготовлено по материалам Интернет

Разработка сайтов. Программирование и дизайн. Администрирование серверов и баз данных.